Cara Menghadapi Masalah Yang Rumit

Mengingat kembali sebuah pepatah dari jaman dahulu "setiap orang yang hidup pasti mempunyai masalah". Benarkah pepatah itu? Jika anda meragukan pepatah tersebut maka bertanyalah kepada orang yang masih hidup (kecuali orang yang tidak waras) apakah mereka mempunyai masalah? Mungkin mereka semua akan menjawab "ya".

Apakah masalah itu sama dengan cobaan?
Menurut saya masalah tidak selalu sama dengan cobaan, karena cobaan atau ujian itu hanya khusus diberikan kepada mereka yang beriman dan bertakwa sebagai sarana meningkatkan keimanan dan ketaqwaannya.

Masalah bukan berarti cobaan bila yang mengalami bukan orang yan beriman atau bertakwa, masalah termasuk dalam paket menu menu kehidupan dan cara menghadapi masalah yang rumit cukup bilang "Aku rapopo". Tapi untuk menghadapi ujian sudah sepantasnya kita menghadapinya dengan sabar, shalat dan ihtiar.
apakah yang kita hadapi sekarang sebuah masalah ataukah sebuah ujian?

Penyebab Dan Gejala Parkinson

Sebelum kita membahas penyebab dan gejalanya alangkah baiknya kita mengetahui terlebih dahulu definisi penyakit parkinson. Parkinson adalah penyakit yang mengganggu sistem syaraf dan motorik atau pergerakan. Menurut bung wiki : Parkinson adalah penyakit degeneratif syaraf yang pertama ditemukan pada tahun 1817 (An Essay on the Shaking Palsy) oleh Dr. James Parkinson dengan gejala yang paling sering dijumpai adalah adanya tremor pada saat beristirahat di satu sisi badan, kemudian kesulitan untuk memulai pergerakan dan kekakuan otot. Parkinson menyerang sekitar 1 di antara 250 orang yang berusia di atas 40 tahun dan sekitar 1 dari 100 orang yang berusia di atas 65 tahun. Parkinson Primer disebabkan berkurangnya dopamin, karena bertambahnya usia, sedangkan Parkinson Sekunder disebabkan terhambatnya pengaliran dopamin yang bisa saja disebabkan oleh tumor, stroke, gangguan pembuluh darah dan trauma.

Penyebab Parkinson menurut bung wiki :
Penyebab terjadinya penyakit Parkinson adalah kurangnya jumlah neurotransmitter dopamin di dalam susunan saraf. Jika otak memerintahkan suatu aktivitas (misalnya mengangkat lengan), maka sel-sel saraf di dalam ganglia basalis akan membantu menghaluskan gerakan tersebut dan mengatur perubahan sikap tubuh. Ganglia basalis mengolah sinyal dan mengantarkan pesan ke talamus, yang akan menyampaikan informasi yang telah diolah kembali ke korteks otak besar. Keseluruhan sinyal tersebut diantarkan oleh bahan kimia neurotransmiter sebagai impuls listrik di sepanjang jalur saraf dan di antara saraf-saraf. Neurotransmiter yang utama pada ganglia basalis adalah dopamin. Pada penyakit Parkinson, sel-sel saraf pada ganglia basalis mengalami kemunduran sehingga pembentukan dopamin berkurang dan hubungan dengan sel saraf dan otot lainnya juga lebih sedikit. Penyebab dari kemunduran sel saraf dan berkurangnya dopamin terkadang tidak diketahui. Penyakit ini cenderung diturunkan, walau terkadang faktor genetik tidak memegang peran utama. Kadang penyebabnya diketahui. Pada beberapa kasus, Parkinson merupakan komplikasi yang sangat lanjut dari ensefalitis karena virus (suatu infeksi yang menyebabkan peradangan otak). Kasus lainnya terjadi jika penyakit degeneratif lainnya, obat-obatan atau racun memengaruhi atau menghalangi kerja dopamin di dalam otak. Misalnya obat anti psikosa yang digunakan untuk mengobati paranoia berat dan skizofrenia menghambat kerja dopamin pada sel saraf. dan ada tambahan sedikit mengenai penyebab parkinson secara pokok disebabkan oleh toksik atau racun yang berasal dari luar, faktor genetik atau penyakit keturunan, parkinson juga dapat di sebabkan oleh karena pernah mengalami trauma kepala atau pernah luka dikepala akibat benturan. Selain itu faktor mengkonsumsi obat obatan jangka panjang juga dapat menyebabkan parkinson.

Gejala Parkinson:
- menghilangnya atau berkurangnya indera penciuman, misalkan tidak dapat mencium bau bauan inilah salah satu gejalanya.
- Sulit tidur, Insomnia, gelisah dimalam hari terkadang menendang bantal atau mengerat ngerat giginya.
- mengalami problema di saraf pembuangan, misalnya sembelit atau berkemih. Untuk mengatasi problema ini penderita parkinson dapat menggunakan celana pantai yang mudah dikenakan dan mudah di lepas agar tidak timbul kecapekan pada penderita saat berkemih.
- Otot otot wajah kaku, biasanya kurang ekspresi wajah, terlihat seperti orang murung atau seriusan.
- Muncul nyeri pada leher, kram otot maupun kesemutan.
- Terjadi tremor kalau dalam bahasa jawa biasa disebut buyuten
- Perubahan pada suara dikarenakan kesulitan mengekpresikan otot wajah dan sukar membuka mulut.
- Berkeringat secara berlebihan dan perubahan kepribadian.

Tugas Perawat Hiperkes Perusahaan

Fungsi seorang perawat hiperkes sangat tergantung pada kebijaksanaan perusahaan dalam ruang lingkup usaha kesehatan dan jumlah tenaga kesehatan yang bekerja dalam perusahaan tersebut. Apabila perawat hanya merupakan satu-satunya tenaga kesehatan diperusahaan tersebut maka fungsi yang harus dikerjakan oleh perawat perusahaan adalah:



- Menjadi patner kerja teman sejawat kita (dokter) perusahaan dalam menyusun rencana kerja hiperkes di perusahaan.
- Melaksanakan program kerja yang telah digariskan, termasuk administrasi kesehatan kerja.
- Memelihara dan meningktkan mutu pelayanan perawatan / pengobatan.
- Memelihara perawatan, obat-obatan dan fasilitas kesehatan perusahaan.
- Menjadi patner dokter dan pemeriksaan kesehatan sesuai dengan cara cara yang telah disetujui.
- Ikut menentukan kasus kasus penderita penyakit menular dan penyakit jiwa, serta berusaha dalam tindak lanjutnya sesuai dengan wewenang yang ada.
- Ikut menilai keadaan kesehatan tenaga kerja dihubungkan dengan faktor pekerjaan dan melapor kepada dokter perusahaan / tenaga kerja.
- Ikut membantu usaha perbaikan kesehatan lingkungan perusahaan sesuai dengan kemampuan yang ada.
- Ikut dalam mengambil peranan usaha kesehatan perusahaan.
- Membantu merencanakan atau melaksanakan sendiri kunjungan rumah sebagai salah satu segi dari kegiatan.
- Menyelenggarakan pendidikan hiperkes kepada tenaga kerja dan masyarakat pekerja yang dilayani.
- Turut mengambil bagian dalam usaha keselamatan kerja.
- Ikut memberikan penyuluhan dibidang keluarga berencana.
- Mengumpulkan data-data dan membuat laporan statistikdan evaluasi.
- Ikut membantu dalam pendidikan kesehatan tenaga kerja.
- Ikut memelihara hubungan kemasyarakatan yang harmonis dalam perusahaan.
- Bila perawat hiperkes lebih dari satu orang dalam suatu perusahaan atau perniagaan, pimpinan perawat mengkoordinasi dan mengawasi pelaksanaan semua usaha perawatan hiperkes di perusahaan / perniagaan yang bersangkutan.

Agar Perut Tidak Panas Setelah Makan Sambel

Mencoba cara yang telah lama ditinggalkan atau sudang jarang dipakai lagi. Cara yang akan saya bagikan ini saya dapat dari penunggu kost2an / orang penghuni paling tua dikost tempat saya ngekost dulu waktu kuliah. Cara mengatasi perut panas ini sangat ampuh dan hasilnya bisa langsung dirasakan secara instan.


langsung kita bahas caranya sebagai berikut; pertama-tama kita baca doa dulu karena doa bisa merubah nasip, berdoa menurut kepercayaan masing masing. langkah yang kedua tarik baju keatas hingga perut kelihatan, setelah itu perut di elus elus lalu oleskan balsem diperut hingga merata.langkah yang ketiga tempelkan perut kelantai dan rasakan relaksasi dinginnya hingga kedalam perut. Cara seperti ini sangat bermanfaat dan tidak ada efek sampingnya. Cara ini sangat bermanfaat, selain dapat mengurangi perut yang panas juga dapat membuat perut awet kenyang. Para penghuni kost yang uangnya pas-pasan dapat mempraktekkan cara ini untuk menunda lapar. Cara ini juga sangat cocok dijalani oleh orang yang ingin menurunkan berat badan dengan waktu yang singkat. Selamat mencoba kawan

Cara Agar Selalu Bahagia

Tahukah anda apa definisi bahagia? coba kita lihat di berbagai opini tentang bahagia, ada sebagian besar orang berpendapat bahagia itu adalah perasaan senang yang dirasakan secara lahir batin dan bahagia itu pilihan. Karena bahagia lahir dari dalam diri kita dan pikiran kita, jadi pandai pandailah untuk selalu merasa bahagia dalam kondisi apapun. salah satu cara agar perasaan kita selalu bahagia adalah rasa bersyukur. Dan bila kita sedang ditimpa kesusahan ada dua kunci untuk menghibur kita yaitu adalah shalat dan sabar.



Sebenarnya bahagia itu adalah perasaan yang kompleks dan berasal dari dalam diri kita. sudah sepantasnya diri kita sendirilah yang menciptakan perasaan bahagia itu sendiri. Jangan pernah menyalahkan orang lain bila hidup kita merasa tidak bahagia, karena perasaan bahagia itu yang menciptakan adalah diri kita sendiri bukanlah orang lain. Keep smile kawan, pandangilah foto diatas dan ciptakanlah perasaan bahagia dalam diri anda sehingga anda akan merasakan nyaman.

Tugas Peran Fungsi Paramedis Perusahaan

Seorang dokter sangat diperlukan dalam upaya memantau kesehatan suatu perusahaan dan biasanya seorang dokter mempunyai beban tanggung jawab untuk pengarahan kegiatan secara menyeluruh. Walaupun dokter Bukanlah satunya yang mempunyai keahlian untuk menafsirkan hal-hal yan menyangkut kesehatan karyawan, namun dokter harus mempunyai anggota tim dengan berbagai keahlian antara lain adalah perawat sebagai patner dokter perusahaan.

perawat teladan


Seorang perawat dalam perusahaan merupakan patner utama dokter perusahaan, dan mempunyai hubungan yang erat dengan karyawan perusahaan, sehingga seorang perawat perusahaan mempunyai tanggung jawab besar terhadap kesehatan karyawan. Perawatan kesehatan di HIPERKES tidak hanya untuk perusahaan industri saja tetapi juga pada kantor kantor, usaha perdagangan dan lain-lain. Sehingga istilah yang tepat dalam perawatan hiperkes adalah occupasional health nursing.

Seorang perawat hiperkes adalah seorang yang berijazah perawat dan memiliki pengalaman / training perawatan hiperkes, bekerja dalam bidang kesehatan tenaga kerja di suatu perusahaan atau perniagaan , terdaftar resmi pada dinas kesehatan dan mendapat ijin resmi bekerja sebagai seorang perawat yang profesional, mempunyai kesehatan yang baik, berwibawa, mempunyai sifat kepemimpinan, mempunyai rasa tanggung jawab, disiplin, mempunyai daya kreatif, pandai bergaul dalam pekerjaan dan masyarakat, penuh dedikasi dan yang sangat penting adalah mempunyai pengetahuan dan keterampilan dalam dasar dasar dan tehnik keperawatan dan P3K serta kedaruratan medis.

Surat Edaran Menteri HIPERKES dan Keselamatan Kerja

Surat edaran menteri tenaga krja SE.01/MEN/1997 tentang pengadaan kantin dan ruang / tempat kerja.
Intruksi MENAKER no.51/MEN/1987 tentang penyaluran tenaga dokter dan paramedis dalam rangka pengembangan hiperkes termasuk pelayanan kesehatan kerja dan kesehatan umum. Surat keputusan direktur jendral bina hubungan ketenagakerjaan dan pengawasan norma kerja no.07/BW/82 tentang bentuk dan tatacara pelaporan penyakit penyakit akibat kerja.

fosil manusia purba

Surat edaran direktur jenderal bina hubungan ketenagakerjaan dan pengawasan norma kerja no.86/BW/89 tentang catering yang mengelola makanan bagi tenaga kerja.
Surat edaran tersebut pada dasarnya memberikan petunjuk agar setiap catering yang mengelola makan pada perusahaan, harus terlatih lebih dulu kemudian mendapatkan rekomendasi dari departemen tenaga kerja disamping catering tersebut harus dapat pembinaan khusus mengenai higine, sanitasi dan penanggulangan keracunan.

Surat edaran direktur Jenderal bina hubungan ketenagakerjaan dan pengawas norma kerja no.157/BW/89 tentang tatacara dan bentuk laporan penyelenggaraan pelayanan kesehatan kerja. dalam surat edaran tersebut mengatur bagi perusahaan yang punya dokter diwajibkan melapor setiap bulan dikantor departemen tenaga kerja setempat sedang isinya menyangkut :
- Penyakit umum
- Penyakit akibat kerja
- Kecelakaan kerja
- Kegiatan keluarga berencana
- Kondisi lingkungan kerja.

UU Pengendalian Bahan Berbahaya diTempat Kerja k3

Keputusan menteri tenaga kerja no.kep.187/men/1999 tentang pengendalian bahan berbahaya di tempat kerja. Keputusan ii terdiri atas 6 bab dan 27 pasal yang pada intinya mengatur penggunaan bahan kimia yang berbahaya termasuk sifat masing-masing serta penyimpanan sifat bahan kimia penyediaan lembar data keselamatan bahan(LDKB) penunjukan petugan k3 kimia dan ahli kimia.

- Pada pasal 13 dikenal nilai ambang kuantitas (NAK) bahan kimia yang termasuk kriteria beracun, sebagaimana di maksud dalam pasal 10 dan mudah meledak atau reaktif sebagaimana dimaksud dalam pasal 12 ayat 1 dan 2 ditetapkan sebagaimana tercantum dalam lampiran III keputusan menteri ini.
- Pada pasal 14 nilai ambang kuantitas (NAK) bahan kimia selain yang dimaksud dalam pasal 13 ditetapkan sebagai berikut:
* Bahan kimia kriteria beracun : 10 ton
* Bahan kimia kriteria sangat beracun : 5 ton
* Bahan kimia kriteria reaktif : 50 ton
* Bahan kimia kriteria mudah meledak : 10 ton
* Bahan kimia kriteria oksidator : 10 ton
* Bahan kimia kriteria cairan mudah terbakar : 200 ton
* Bahan kimia kriteria cairan sangat mudah terbakar : 100 ton
* Bahan kimia kriteria mudah terbakar : 50 ton.

Surat edaran menteri tenaga kerja no.se.01/men/1997 tentang nilai ambang batas bahan kimia, surat edaran tersebut diatas melengkapi dan menyempurnakan surat edaran MENAKERTRANS no.SE.01/MEN/1978 tentang nilai ambang batas bahan kimia.

Keputusan Menteri Tentang Hiperkes dan keselamatan Kerja

Keputusan menteri tenaga kerja, transmigrasi no. kep333/men/1989 tentang diagnosa dan pelaporan penyakit akibat kerja. Menyangkut ketentuan antara lain:
- Pemeriksaan tenaga kerja adalah pemeriksaan berkala seperti pada peraturan menteri no.22/men/1980, dan penyakit akibat kerja yang diketemukan sewaktu penyelenggaraan pelayan kesehatan tenaga kerja.
- Sedangkan penjelasannya, bila masih ada keraguan tentang diagnosa penyakit akibat kerja agar ditanyakan ke dokter ASTEK.
Penjelasan bila diketemukan penyakit akibat kerja ditempat kerja harus segera dilaporkan selambat lambatnya 2x24jam kepada kantor wilayah departemen tenaga kerja setempat.

Keputusan menteri tenaga kerja, transmigrasi no.kep.51/men/1999 tentang nilai ambang batas faktor fisik ditempat kerja. Didalamnya memuat aturan-aturan mengenai pelaksanaan pengujian arti dan batasan-batasan nilai ambang batas seperti tersebut dibawah :
- Faktor fisik adalah faktor ditempat kerja yang bersifat fisik, dalam keputusan ini terdiri dari NAB, iklim kerja, kebisingan, getaran, gelombang mikro dan sinar ultra ungu.
- Nilai ambang batas (NAB) dapat didefinikan standart faktor tempat kerja yang dapat diterima tenaga kerja tanpa mengakibatkan penyakit atau gangguan kesehatan dalam pekerjaan sehari-hari untuk waktu tidak melebihi 8jam sehari atau 40 jam seminggu.
- Adapun nilai ambang batas iklim kerja digunakan parameter indek suhu bola (ISSB), sedangkan NAB kebisingan ditetapkan 85db(A), getaran alat kerja langsung pada lengan dan tangan tenaga kerja ditetapkan sebesar 4 meter/detik kuadrat, NAB radiasi sinar ultra ungu sebesar 0,1 mikro watt per senti meter persegi. dengan berlakunya surat keputusan ini maka surat keputusan menakertrans no.01/men/78 tentang nilai ambang batas kebisingan dan iklim kerja tidak berlaku lagi.

PERMEN Tentang Hiperkes dan Keselamatan Kerja

Peraturan Menteri tenaga kerja dan transmigrasi no. per01/men/81 tentang kewajiban melaporkan penyakit akibat kerja. Memuat aturan antara lain :
- Bila dalam pemeriksaan berkala dan khusus ditemukan penyakit akibat kerja, maka pengurus wajib melapor secara tertulis kepada kantor wilayah departemen tenaga kerja setempat.
- Penjelasan tentang pusat hiperkes menyelenggarakan latihan latihan dan penyuluhan kepada perusahaan menyangkut sakit akibat kerja atau bisa dilaksanakan oleh balai hiperkes dan keselamatan kerja setempat.

Peraturan menteri tenaga kerja dan transmigrasi no.per/men/82 tentang pelayan kesehatan kerja, yang menyangkut pelayanan hiperkes antara lain :
- Pemeriksaan kesehatan kerja sebelum kerja, pemeriksaan berkala dan pemeriksaan khusus - Pencegahan dan pengobatan terhadap penyakit umum dalam pengobatan penyakit akibat kerja.
- Penyediaan PPPK.

Sedang dalam petunjuk pelaksanaan, penyediaan fasilitas kesehatan kerja yang dimaksud adalah:
- Perusahaan mempunyai tenaga kerja lebih dari 500 orang harus mempunyai klinik yang dipimpin oleh seorang dokter dan kerja klinik sesuai dengan operasional perusahaan. - Perusahaan yang mempunyai tenaga kerja lebih dari 200 sampai dengan 500 orang dengan tingkat bahaya tingkat bahaya rendah harus menyediakan poliklinik tiap hari kerja dan dipimpin oleh dokter 2 hari sekali. - Perusahaan yang mempunyai tenaga kerja 100 sampai dengan 200 orang dengan tingkat bahaya rendah harus menyediakan poliklinik yang ditangani paramedis serta dokter praktek tiap 3 hari sekali. - Perusahaan yang mempunyai tenaga kerja 100 orang kebawah dapat menyelenggarakan pelayanan kesehatan bersama sama pengurus perusahaan yang lain.

Peraturan menteri no. per.03/men/84 tentang pengawasan instansi petir dalam peraturan ini ditentukan dengan jenis dan cara pengujian.

Peraturan menteri no.per 01/men/1988 tentang syarat syarat dan kualifikasi operator pesawat uap.

Peraturan Menteri Tentang Hiperkes dan Keselamatan Kerja K3

Peraturan menteri tenaga kerja, transmigrasi dan koperasi no per 01/men/76 tentang kewajiban latihan bagi dokter perusahaan.
Memuat ketentuan antara lain :
- Setiap perusahaan diwajibkan mengirimkan dokternya untuk dilatih dalam bidang hiperkes dan keselamatan kerja.
- Tentang definisi dokter perusahaan adalah dokter yang ditunjuk dan bekerja diperusahaan dan bertanggung jawab atas hiperkes dan keselamatan kerja.

Peraturan menteri tenaga kerja, transmigrasi no. Per 01/men/79 tentang kewajiban latihan hiperkes dan keselamatan kerja bagi tenaga paramedis perusahaan. Memuat antara lain menyangkut perusahaan yang menggunakan paramedis diwajibkan mengikuti latihan dalam bidang hiperkes dan keselamatan kerja.

Peraturan menteri tenaga kerja, transmigrasi no. Per 02/men/80 tentang Pemeriksaan kesehatan tenaga kerja dalam penyelenggaraan keselamatan kerja didalamnya memuat aturan antara lain :

- Para pengusaha wajib memeriksakan calon tenaga kerja meliputi fisik lengkap kesegaran jasmani, rongent paru dan tes laboratorium kepada dokter yang memenuhi syarat.
- Pengusaha wajib memeriksakan tenaga kerja seperti diatas sekurang kurangnya satu tahun sekali kepada dokter khusus.
- Adapun dokter yang memeriksa adalah dokter yang memenuhi kriteria sebagaimana pada peraturan menteri tenaga kerja, transmigrasi dan koperasi no. Per 01/men/76

UU K3 Tentang Pencahayaan

Undang Undang keselamatan dan kesehatan kerja tentang pencahayaan ruang kerja dimuat dalam PMP no.7 tahun 1964 tentang syarat kesehatan serta pencahayaan di tempat kerja. Memuat ketentuan ketentuan antara lain:

- Cara cara menghindarkan bahaya keracunan. yaitu menghindari bahan bahan berbahaya yang bersifat racun dan dapat menggantinya dengan bahan yang tidak beracun dengan tidak mengurangi kualitas produksi, bila tidak dapat mengganti bahan tersebut tenaga kerja harus mengenakan alat perlindungan diri untuk mencegah keracunan.
- Mengidentifikasi potensi bahaya penularan penyakit dan timbulnya penyakit.
- Penyelenggaraan kebersihan dan ketertiban.
- Mendapatkan suhu yang layak dan peredaran udara yang cukup dan ventilasi yang baik.
- Menghindarkan gangguan debu, gas, uap dan bau bauan yang tidak menyenangkan.
- Penanggulangan sampah.
- Persyaratan wc.
- Kebutuhan penyimpanan alat/pakaian loker tenaga kerja.

Khusus penerangan ditempat kerja, penerangan yang baik memungkinkan tenaga kerja melihat obyek obyek yang dikerjakannya secara jelas , cepat dan tanpa upaya yang tidak perlu. Dalam peraturan menteri perburuhan no.7 tahun 1964 tersebut kuat cahaya dinyatakan dalam lux, sedangkan cahaya yang diperlukan dapat dikategorikan sebagaimana berikut :

Penerangan untuk membedakan barang kasar sebesar 50 lux, sebagai contoh penerangan di gudang yang dipakai untuk menyimpan barang barang besar dan mengerjakan barang barang besar.
Penerangan yang cukup untuk membedakan barang barang kecil agak teliti sebesar 200lux sebagai contoh menggunakan mesin mesin dan bubut kasar serta pengerjaan kayu. Penerangan dipakai untuk pekerjaan membeda bedakan barang halus dang sangat teliti sebesar 500lux sampai 1000lux sebagai contoh akuntansi dan pekerjaan mesin halus (perlu diingat untuk mengerjakan mesin halus lho bukan makhluk halus)

Undang Undang Tentang Keselamatan Kerja K3

Melanjutkan pembahasan kemarin yaitu membahas undang undang tentang hiperkes dan keselamatan kerja K3. Undang Undang no.1 tahun 1970 tentang keselamatan kerja, memuat ketentuan dan syarat syarat keselamatan kerja antara lain :

- Mencegah dan mengurangi kecelakaan kerja.
- Mencegah, mengurangi dan memadamkan kebakaran.
- Mencegah dan mengurangi bahaya peledakan.
- Memberi pertolongan pertama pada kecelakaan kerja.
- Mencegah dan mengendalikan timbulnya sakit akibat bekerja.
- Memelihara kebersihan, kesehatan dan ketertiban kerja.
- Menyelenggarakan suhu dan lembab udara yang baik.
Disamping perlunya pemeriksaan kesehatan tenaga kerja baik awal periodik, khusus, dan harus menyediakan alat perlindungan diri bagi tenaga kerja, pembentukan P2K3 (panitia penyuluhan keselamatan dan kesehatan kerja) beserta penyelenggaranya.

Undang undang no. 3 tahun 1992, tentang jamsostek yang meliputi :
- Jaminan kecelakaan kerja.
- Jaminan kematian.
- Jaminan hari tua.
- Jaminan pemeliharaan kesehatan.

Undang undang no. 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan.
Didalam undang undang tersebut terdiri dari 18 bab dan 192 pasal, adapun yang berhubungan dengan hiperkes dan keselamatan kerja diantaranya:
paragraf 5 pasal 86tentang keselamatan dan kesehatan kerja yang memuat tentang hak pekerja / buruh memperoleh perlindungan atas :
- Keselamatan dan kesehatan kerja.
- Moral dan kesusilaan.
- Perlakuan yang sesuai dengan harkat dan martabat manusia serta nilai nilai agama.
- Perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja guna menunjang produktivitas kerja yang optimal.

Peraturan pemerintah no.7 tahun 1973 mengenai tentang pengawasan atas peredaran penyimpanan dan penggunaa pestisida. peraturan ini memuat ketentuan ketentuan untuk mlindungi kesehatan manusia, lingkungan, sumber sumber kekayaan lainnya akibat pestisida.

Peraturan pemerintah no. 19 tahun 1973 tentang pengaturan pengawasan keselamatan kerja di bidang pertambangan. Peraturan mengatur keselamatan kerja dibidang pertambangan yang pengawasannya dilimpahkan pada instansi terkait bekerjasama dengan DISNAKERTRANS baik ditingkat pusat maupun daerah.
Peraturan pemerintah no.2 tahun 1979 tentang keselamatan kerja pada pemurnian dan pengolahan minyak dan gas bumi.
Peraturan pemerintah no.14 tahun 1993 tentang penyelenggaraan program jamsostek.
Keputusan presiden no. 22 1993 mengenai tentang penyakit yang timbul akibat kerja.

Undang undang tentang hiperkes dan keselamatan K3 kerja masih banyak yang belum saya tulis dan akan segera saya tulis disini jangan bosan bosan menanti update blog ini, selamat belajar kawan sukses ya.

Simpati Style Perawat Indonesia

Seputih sebersih seragam mu
sekarang seragamnya gak semua putih ada yang hitam ada juga sawo matang ada juga pink kalau yang albino ya doreng kayaknya tapi hatinya tetep putih dan suci.

Seikhlas setulus hati mu
hati yang ikhlas lahir batin menolong sesama manusia, terkadang seikhlas lebah madu yang mencari sari bunga dengan menanggung semua resiko besar hanya untuk sang raja. Walaupun di indonesia RUU perawat belum di syah kan perawat tetap tulus berjuang untuk mencarikan nafkah untuk bos dan menolong sesama manusia. Dikaulah pengabdi sesama manusia
Tetap mengabdi sesama manusia dan tulus tak membedakan pangkat, harkat dan martabat. Berdiri dibarisan terdepan demi menolong sesama tak peduli besar resiko tetap maju terus pantang mundur dengan segala macam tuntutan.

Penolong para penderita
menolong para penderita dengan segala macam penyakit menular dan tidak menular tetap sama gak ada bedanya untuk ditolong. Walaupun kadang dianggap babu, jongos atau kacung tetap menolong dan tetap semangat 45 karena seorang perawat sudah tertanam jiwa penolong tanpa pandang bulu, entah bulu lebat ataupun tidak punya bulu tetap ditolong kalau sedang sakit.

Tak bedakan golongan tiada kenal waktu
tanpa membedakan golongan entah golongan putih atau golongan hitam golongan pink tetap di rawat dengan loyalitas yang tinggi waktu untuk keluarga rela dikorbankan. walau jam kerja udah habis tetap bekerja dan takan membiarkan pasien meninggal tanpa ditangani.

Engkau berikan senyuman mu
selalu tersenyum di segala medan, hujan, badai, cerah, mendung, tetap tersenyum walau hati terbakar itulah tuntutan profesi seorang perawat.

Tingkatkan bakti, teruskan upaya
terus menjadi barisan terdepan demi terwujudnya indonesia sehat, walaupun RUU perawat belum di syahkah sama indonesia.

Menuju sehat untuk semua
Barisan terdepan menuju indonesia sehat untuk semua

Mendukung di tetapkan RUU keperawatan di indonesia agar terwujud keadilan sosial bagi seluruh kesehatan rakyat indonesia. Salam sejawat, semoga perawat segera di akui di negara tercinta ini indonesia raya

UU Hiperkes dan Keselamatan Kerja

Materi undang undang ini saya dapatkan dari buku pelatihan hiperkes dan keselamatan kerja. Penyajian ketentuan perundang undangan disini walaupun tidak secara utuh namun akan memberikan gambaran dan batasan sejauh mana langkah langkah yang ditempuh oleh pimpinan perusahaan dalam perlindungan terhadap tenaga kerja agar terhindar dari bahaya kecelakaan kerja maupun sakit akibat bekerja. Sehingga tenaga kerja dalam menjalankan tugas bisa lebih tenang dan tentram tanpa harus memikirkan resiko bahaya yang terjadi. Untuk itu upaya yang dilakukan pemerintah perlu mendapat respon dari perusahaan dengan mematuhi peraturan dibidang K3 dan melaksaakannya. Dengan demikian produktifitas kerja selalu meningkat, mampu bersaing dan profitable, adapun peraturan perundang undangab yang dimaksud sebagaimana yang tersebut dibawah ini :

1* Konvensi ILO no. 120, mengenai higine pada perniagaan dan kantor UU no.3 1969 memuat ketentuan antara lain :
-Kebersihan.
-Ventilasi
-Suhu nyaman
-Kerapian
-Persediaan minum dan air minum
-Tempat ganti dan menyimpan pakaian atau biasa disebut loker
-Penyediaan alat perlindungan diri
-Menyediakan P3K pertolongan pertama pada kecelakaan
-Perlengkapan cuci dan sanitasi
-Tempat duduk yang cukup dan memadai.

Bersambung next time akan saya posting lagi tentang peraturan perundang undangan yang berkaitan dengan hiperkes dan keselamatan kerja. Berhubung jari jari saya sudah keriting mengetik artikel ini dengan hp cina yang tombolnya gampang gampang susah, tapi itu tidak penting. Yang penting ilmunya bermanfaat terhadap kita semua, sekian dan terimakasih.